2023年，铅硐山矿业公司在集团公司的正确领导下，始终坚持以人民为中心，以人才发展为理念，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关制度，全面落实从严治党，特别是从严管理干部要求，结合公司内部工作实际和配备需要，组织开展了干部竞争上岗工作，竞争上岗中层干部6名，形成了有效管用、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍年轻化、知识化、专业化，有效激发干部队伍活力，为公司健康稳定、和谐发展提供有力的人才保障。
把好选人风向标。干部选拔严格落实竞争上岗制度，坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持“靠得住、能干事、在状态、善合作”的选人用人标准。竞争上岗整个过程，严密把握方案制定、宣传发动、组织实施等关键环节。实施方案起草后，广泛听取多方意见，经党委会多次讨论修改，从任职条件、选拔范围到方法程序，每个细节都经过了慎重的推敲，确保方案规范化、科学化、系统化。
把好选人程序关。干部选拔遵循公开报名、资格审查、集中笔试、演讲答辩、民主测评、任前公示、廉洁考试和集中谈话等程序，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定。始终坚持按章办事，严格程序，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。严格落实选人用人“三公示”“三不上会”“凡提四必”要求。
把好选人质量关。由公司领导班子成员、主管领导、党支部书记、相关部室负责人、纪检领导等人员组成评委组。评审组从管理问题、专业问题、岗位问题、实践问题等方面对竞争者进行提问，结合竞聘者以往工作实绩表现、职业态度及操守、岗位认识、工作思路和设想、答辩现场表达能力、思维逻辑、应变能力等综合表现进行打分评价。整个过程组织严谨规范，操作公开透明。
把好民主考察关。积极与竞聘人员所在单位（部门）负责人沟通，全面征求各方意见，细致开展考察工作。考察主要采取个别谈话、发放民主测评表、实地走访、查阅档案和工作资料、面谈等方法。广泛深入、全面精准地了解竞聘人员德、能、勤、绩、廉等情况，并与其一贯表现进行比较，相互印证，全面精准地做出综合评价，形成书面考察报告报公司党委会，由党委会讨论决定聘任人员。
把好大众监督关。干部任前公示是做好提拔任用干部工作的最后一道关口。对拟任人员进行不少于5个工作日的公示，公示期间，广大干部群众可以向党委组织部或纪检室反映问题。专门设立监督电话，专人受理大众反应的情况，积极接受职工的监督，进一步提高选人用人的公信度。
把好廉政教育关。对公示无异议者，公司纪委按照干部管理规定进行任前廉政法律法规考试和廉政谈话。安排新入职干部集体学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党党内处分条例》相关内容，使其常怀律已之心，常修从政之道，正确行使用人权利，从思想上构筑坚固的党规党纪防线，防微杜渐，增强自制力，筑牢防腐防变之墙。
百舸争流，奋楫者先。中层干部竞争上岗，是加强干部队伍建设的有力举措，也为德才兼备者提供了一个展示自我的平台，极大增强了干部队伍的竞争意识和责任意识，展现了干部积极奋进的精神面貌，切实营造出单位内部良性竞争的良好氛围，为企业高质量发展提供高质量人才支撑。（文/图 常永娟）
